Interviul de angajare

   Interviul este etapa pregatitoare in care tu trebuie sa stii foarte bine pentru ce aplici si care sunt aptitudinile tale pentru jobul respectiv. Ce stii despre organizatia respectiva sau de ce te-ai prezentat la interviu ar trebui sa fie intrebari simple, la care sa poti sa raspunzi si care il fac pe angajator sa-si dea seama daca esti potrivit pentru pozitia respectiva. Inainte sa te prezinti la un interviu trebuie sa te documentezi.

Stapanirea de sine denota ca esti foarte stapan pe subiect, dar si timiditatea este buna pana la un anumit punct. Trebuie sa te potrivesti cu cel care te angajeaza sau cu jobul, nu este rau sa fii timid, dar pana la o limita.

Cum sa te imbraci la interviu?

   Depinde de cum iti pregatesti interviul, depinde ce tip de organizatie este cea la care te prezinti. Daca te duci la o banca ar trebui sa te imbraci intr-o tinuta formala. Daca te prezinti undeva unde se lucreaza informal, poti avea o astfel de tinuta, tinand cont de regulile bunului simt, evident.

Intrebarii fregvente,  CV-ul si recomandarile?

   Exista multi care isi cauta de lucru, de aceea diferenta o fac povestea cu care vin, CV-ul sau scrisoarea de intentie si recomandarile pe care le prezinta angajatorului.

   Angajatorul se urmareste in principal la doua aspecte:  vrea sa vada ce aptitudini tehnice ale viitorului angajat (candidatul ar trebui sa fie pregatit cu exemple din experienta profesionala), dar conteaza foarte mult si aptitudinile individuale (angajatorul vrea sa vada ce fel de om esti, daca te potrivesti cu pozitia pe care vrei sa o ocupi sau cu echipa din care vei face parte).

  "Unde te vezi peste cinci ani?" este o intrebare din care angajatorul isi da seama de cat de motivat este candidatul, daca vrea sa evolueze in cariera, astfel incat el sa fie cel mai potrivit pentru postul respectiv.

   Modestia este o atitudine foarte importanta, dar daca te prezinti asa cum esti, nu inseamna ca te lauzi. Performantele profesionale cu care vii in fata angajatorului, daca sunt sustinute cu exemple, nu inseamna ca te lauzi. Conteaza foarte mult calitatile pe care le ai si care te diferentiaza de ceilalti, unii au aptitudini mai potrivite pentru job-ul respectiv, altii nu.

  "De ce ai plecat de la fostul loc de munca?" este o intrebare peste care nu poti sa treci si trebuie sa expui angajatorului motivele reale din cauza carora ai plecat. Daca a existat o incompatibilitate cu fostul sef sau cu valorile organizatiei trebuie sa spui aceste lucruri.

  "Ce defecte ai?" - intrebarea nu este adresata pentru a evidentia niste defecte care sa-ti aduca o imagine destabilizatoare, defavorabila in fata angajatorului. Poti gasi niste exemple pe care poti sa le dai - de exemplu poti vorbi prea mult si asta poate fi considerat un defect.

   Depinde de job si de felul tau de a fi, nu este bine sa ascunzi defectele pe care le ai. Poate nu esti bun pentru jobul respectiv daca vorbesti prea mult. Te-ai putea duce intr-o echipa in care nu te vei putea acomoda.

   Increderea prea mare in oameni poate fi considerata un defect in cazul in care vrei o pozitie de management, pentru ca poti ajunge in situatii in care nu poti lua decizii.

Cum iti negociezi salariul?

   Negocierea salariului este foarte sensibila. Sunt oameni care au sanse sa negocieze mai mult si altii care nu sunt in stare. Tu stii ce vrei de la jobul respectiv. Daca te duci tu la angajator, nu ai prea multe sanse sa poti negocia, daca ajunge angajatorul la tine si te vrea neaparat in organizatia lui atunci ai o libertate mai mare sa negociezi.

   Negocierea unei mariri salariale la actualul job este destul de limitata in conditiile actuale, pentru ca acest lucru este la latitudinea sefilor, a consiliului director, si depinde de politica salariala stabilita pentru anul acela. Cresterile la nivel individual depind de performanta pe care o faci la locul de munca.

   Legat de salariul de la jobul anterior, nu trebuie sa spui alta suma decat ai avut. Angajatorul isi da seama ce nivel al salariului ai avut, exista studii care impun anumite limite ale salariului pe domenii.

La ce sa fii atent cand semnezi contractul de munca?

   In primul rand trebuie sa te informezi bine despre compania la care vrei sa te angajezi, daca este o companie serioasa, nu iti va cere sa semnezi un contract cu vicii si capcane in care sunt urmarite si bine definite doar intereseve angajatorulu. Pe de alta parte, exista un contract standard, in conformitate cu Codul Muncii.

   Clauza de neconcurenta de obicei se negociaza. Se aplica de obicei la pozitii strategice, daca pleci de la jobul respectiv, nu poti sa ai legaturi comercial profesionale cu clientii pe care i-ai avut, nu poti sa te duci la un competitor al companiei la care ai lucrat.

   Neconcurenta se plateste suplimentar, dupa ce pleci din organizatie. Nu esti platit suplimentar in timp ce esti angajat, ci dupa ce pleci, angajatorul te plateste cu un procent din salariu, intre 25%- 50%, pe sase luni sau un an de zile, aceste procente se stabilesc de comun acord in urma unor negocieri corecte intre parti.

   Demisia nu poate fi conditionata sau interzisa prin contractul de munca.